Portal Kompetencji

Platforma kompetencji stanowi zbiór komplementarnych narzędzi informatycznych stanowiących wsparcie podczas procesu dydaktycznego jak również zbiór dodatkowych usług doradczo-konsultingowych wspierających wejście na rynek pracy i poruszaniu się po nim.

Zastosowanie w/w Platformy kompetencji dotyczy realizacji projektów w ramach których jest realizowana kompleksowa forma edukacyjna w ramach której ścieżka wsparcia opiera się o następujące etapy: doradztwo zawodowe, podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych, staże i praktyki zawodowe, pośrednictwo pracy.

• Portal Pracy - to aplikacja internetowa, której zadaniem jest umożliwienie wzajemnej komunikacji pomiędzy uczestnikami rynku pracy:
  • użytkownik – osoba, która założy konto w systemie dostaje możliwość zdiagnozowania obecnych kompetencji i kwalifikacji zawodowych oraz może uzyskać wskazówki dotyczące nowej ścieżki rozwoju swoich kompetencji lub kwalifikacji i co za tym idzie lepszej pracy;
  • doradca zawodowy – osoba, której zadaniem jest pomoc użytkownikowi w rozwoju zawodowym i „dopasowaniu” go do rynku pracy;
  • przedsiębiorca – osoba reprezentująca firmę poszukująca pracowników;
  • partner szkoleniowy – osoba reprezentująca firmę szkoleniową, która w Portalu prezentuje swoją ofertę szkoleniową i możliwości rozwoju poszczególnych kompetencji zawodowych.
  Wśród głównych funkcjonalności udostępnionych w Portalu Pracy znajduje się:
  • diagnoza potrzeb szkoleniowych,
  • wyszukiwanie ofert szkoleniowych oraz ofert pracy,
  • możliwość kontaktu z doradcą zawodowym,
  • konsulting edukacyjny,
  • tworzenie i składanie dokumentów aplikacyjnych,
  • prowadzenie negocjacji z pracodawcami.
• Platforma e-learningowa - to aplikacja internetowa wspomagająca proces nauczanie i idealne narzędzie wykorzystywane podczas realizacji tradycyjnych szkoleń i kursów. Oferuje następujące możliwość:
  • Naukę przy pomocy multimedialnych kursów i e-learningowych kontentów,
  • Udostępnianie materiałów dodatkowych przez trenera uczniom w postaci uporządkowanych ścieżek nauki lub materiałów w wersji elektronicznej,
  • Tworzenie bazy wiedzy w ramach danego tematu – linki, dokumenty, multimedia,
  • Moduł egzaminacyjny – walidujący wiedze zdobytą na kursie,
  • Sprawdzian wiedzy w formie quizu, egzaminu wewnętrznego lub ankiety,
  • Dystrybucja zadań domowych i materiałów szkoleniowych – dostępność 24h/7,
  • Komunikacja z trenerem poprzez narzędzia typu: Chat, Wideokonferencja, Grupa dyskusyjna itp.,
  • Korepetycje online.
• Platforma komunikacyjna B2B - zbiór narzędzi i aplikacji IT wspierająca komunikację na odległość poprzez:
  • połączenia audio- oraz wideokonferencyjne,
  • udostępnianie pulpitu komputera,
  • wspólna pracę nad dokumentami,
  • wysyłanie wiadomości błyskawicznych,
  • obieg dokumentacji i magazynowanie informacji kluczowych np. w postaci rejestrów,
  • elektroniczny dziennik stażowy – główny cel monitorowanie i rozliczanie procesu stażowego,
  • bazę wiedzy – archiwum dokumentów.

Usługi konsultingowo – doradcze świadczone w ramach Platformy kompetencji mają głównie charakter diagnozy i doradztwa zawodowego jak również wsparcie w zakresie kojarzenia z przedsiębiorcami i rynkiem pracy. Przy realizacji kompleksowych projektów edukacyjnych wykorzystanie poszczególnych modułów Platformy kompetencji odbywa się następująco:

1. Na etapie diagnozy i doradztwa zawodowego głównym narzędziem informatycznym wykorzystywanym jest Portal Pracy. Natomiast usługa komplementarna wykorzystywana podczas tego etapu realizacji projektu to doradztwo zawodowe.
2. Na etapie realizacji szkoleń i kursów mających na celu podniesienie kompetencji i kwalifikacji zawodowych wykorzystywana jest Platforma e-learningowa oraz usługa konsultingu edukacyjnego.
3. Na etapie organizacji staży i pośrednictwa pracy głównym narzędziem jest Platforma komunikacji B2B oraz usługa konsultingi edukacyjnego i doradztwa zawodowego.

W ramach działania, utrzymania i funkcjonowania Platformy kompetencji możemy rozróżnić następujące elementy składowe e- usług:

• E-usługa - koszty stałe utrzymania infrastruktury IT niezbędnej do działania Platformy kompetencji są to między innymi eksploatacja (łącza, energia, lokal, ochrona itp.)
• E-usługa - koszty stałe: administrowanie infrastrukturą IT niezbędną do działania w/w narzędzi IT składających się na Platformę kompetencji.
• E-usługa - koszty stałe utrzymania infrastruktury IT: amortyzacja środowiska (sprzęt , serwery, urządzenia sieciowe, backup, UPS-y itp. zakupionego za środki własne Syntea do działania Platformy kompetencji przez całą dobę.
• E-usługa: usługi dedykowane do Platformy kompetencji: wsparcie użytkowników (helpdesk), obsługa hotline w zakresie korzystania z narzędzi składowych Platformy czyli: Portal Pracy (poszczególne jego moduły), Platformy e-learningowej i Platformy komunikacyjnej B2B
• E-usługa: usługi dedykowane do Platformy kompetencji: konsulting edukacyjny mający na celu wsparcie głównie podczas procesu szkoleniowego oraz doradztwo zawodowe mające na celu dokonanie diagnozy kompetencji i kwalifikacji beneficjenta oraz doradztwo na etapie organizacji staży i pośrednictwa pracy.

Cennik skorzystania z w/w Platformy kompetencji oraz dodatkowych usług konsultingowo – doradczych uzależniony jest od zakresu wykorzystanych modułów oraz liczby uczestników i okresu korzystania z Platformy. Cena wyjściowa i uśredniona wynosi 150 zł od osoby na okres 1 miesiąca korzystania z Platformy kompetencji. W przypadkach indywidulanej liczby uczestników oraz dłuższego okresu korzystania z Platformy cena może być dobrana jako oferta indywidulana i może być niższa od wymienionej powyżej.
Zapytania prosimy kierować na adres: biuro@syntea.pl.